调查显示2024年美国人获得升职加薪将“越来越难”
长期看“不良视频”,对身体有何影响?(漫画曝光)男生多「雨の日には蟻はいったい何をしているのかしら」と緑が質問した。 阿尔维表示,巴中关系历久弥坚,两国关系发展源于深厚友谊。多年来,各领域合作项目的展开不断巩固两国关系发展。8fwgdyg-sestjciuoam2zsvo-调查显示2024年美国人获得升职加薪将“越来越难”
仅有少数商业领袖在2024年提出给员工加薪,这是一个严峻的现实,因为工人们面临着持续的通货膨胀和20多年来最高的借贷利率。
根据最近的一项调查,8%的公司管理层不打算明年给员工加薪,另有18%的人尚未决定。
在接受调查的商界领袖中,约74%的人表示,他们将在明年加薪。但是,调查显示,其中一半的人表示,50%或更少的员工将获得加薪。
在承诺在新的一年提供加薪的商界领袖中,82%的人计划给予基于绩效的加薪,55%的人将给予基于晋升的加薪。然而,绝大 多数商业领袖(约69%)将以生活成本调整的形式加薪,专家认为,在当前的经济环境下,这对员工来说是不够的。
resumebuilder.com首席职业顾问stacie haller强调,生活成本调整也不是加薪,应该更多地作为基线。事实上,这些调整“甚至可能无法弥补通货膨胀造成的工人收入能力的损失”。haller补充道,雇主应该在调整生活成本的基础上,对员工的表现或晋升进行补偿。
拥有40年首席执行官经验的执行顾问jay mcdonald对此表示赞同,他表示,在当前的经济环境下,生活成本措施远低于实际生活成本。他说:“这些措施没有充分考虑食品成本、能源成本和基于当地经济的总体调整。”。
麦克唐纳表示,问题是“当组织未能奖励表现出色的员工,并留住或容忍表现不佳的员工时,就会危及士气和工作场所文化”。麦克唐纳指出,大多数时候,员工甚至会离开公司,因为他们认为领导不关心他们。
劳资关系顾问jason greer警告说,“至少在可预见的未来”,加薪幅度小甚至不加薪将是常态,因为企业仍在追赶供应链问题和资源减少的问题。greer表示:“他们正在加大支持业务需求的力度,而不是调整员工薪酬。
责任编辑:周唯